生育金是对于适龄生产的女性职工的一项非常贴心的福利政策，只要坚持在单位工作一年以上而且单位正常为职工统一购买了社保的情况下，女性职工都是可以享受到这项政策补贴的。不过对于生育金的概念还有很多女性不是很了解。那么，生育金怎么算计算公式是什么？生育金怎么领取呢？接下来小编就来为您详细进行介绍。
育儿假一年度怎么计算？
育儿假最初是在欧洲国家作为福利政策引入的。随着我国国情的发展，为了提高生育率，国家也出台了育儿假的社会政策。
要计算育儿假，首先要知道如何计算整个生命年。根据《民法典》的原则，育儿假每年是按照孩子的一整年计算，而不是自然的生命年。计算方法一岁：孩子的生日是孩子出生后每年满一岁的时间。在大多数地区，每对夫妇在孩子三岁之前的每一年都有10个工作日的育儿假（实际上是根据当地的计划生育政策）。注意：如果当年没有休育儿假，通常不会延长到下一年。
例：如果孩子是2022年1月1日出生的，从2022年1月1日到2023年1月1日，夫妻每人可以享受5个工作日的育儿假。
计算公式2
父亲（出生年月+出生月+生日）+母亲（出生年月+出生月+生日）+怀孕月-19=？结果是尾数，是男孩;尾数是双倍的，是女孩。这个月的上半月是上个月，下半年是下个月。
例如：父亲出生于1967年12月15日，母亲出生于1967年10月8日，而农历月是怀孕5月，那么男女的计算方法是
[（67+12+15）+（67+10+8）5]-19=（94+85+5）-19=184-19=165。由此产生的尾数是单一的，表明一个男孩的出生。
二胎生育津贴怎么算
生育津贴跟产假是直接挂钩的，他俩是一对好基友。所以，产假少了30天，生育津贴也少了30天的补贴。
根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。也就是说，不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。
